根據寧夏回族自治區的相關政策規定，2023年寧夏職工產假的休息天數有明確的規定。以下是整合后的專業文章：

寧夏回族自治區2023年職工產假政策解讀

引言

隨著國家對生育政策的不斷優化和完善，寧夏回族自治區積極響應國家號召，制定了一系列生育保險政策，以保障職工的合法權益。

產假天數規定

根據《寧夏回族自治區職工生育保險辦法》，女職工依法享受的產假為158天，其中國家規定的產假為98天，自治區增加的產假為60天。難產的女職工可增加15天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。此外，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假期間的待遇

在產假期間，女職工由領取工資改為享受生育津貼。對于由財政支付工資的用人單位在編參保職工，在產假期間享受原工資待遇，不享受生育津貼。

男職工的生育保險待遇

參保男職工的配偶無工作單位，依法生育的，男職工可以領取一次性生育補助金。若男職工的配偶參加了生育保險，男職工還可以領取一次性生育護理補助金。

生育保險的管理和監督

醫療保障行政部門負責生育保險工作，醫療保險經辦機構具體經辦生育保險業務。生育保險定點醫療服務機構由醫療保障行政部門確定，并向社會公布。

生育保險待遇的不予支付情況

根據規定，違反計劃生育規定生育發生的費用、超過規定標準和范圍用藥、進行檢查的費用等，基金不予支付。

問答環節

問：產假158天是否包括雙休日和節假日？

答：是的，產假158天包括雙休日和節假日。

問：若女職工在產假期間遇到特殊情況，如何申請延長產假？

答：懷孕滿7個月引產的女職工，除給予42天產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。

問：男職工的配偶無工作單位，如何領取生育補助金？

答：參保男職工的配偶無工作單位，依法生育的，男職工可以領取一次性生育補助金。

以上內容根據寧夏回族自治區的官方政策文件整理而成，確保了信息的專業度和可靠性。