1. 最低工資標準的定義與適用范圍

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。這一標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也依照規定執行這一標準。

2. 南昌市最低工資標準的調整

根據江西省人民政府辦公廳的通知，南昌市的最低工資標準在2024年4月1日起進行了調整。具體如下： - **一類區域**：2000元/月，非全日制用工20元/小時。包括東湖區、西湖區、青云譜區、青山湖區、紅谷灘區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區。 - **二類區域**：1870元/月，非全日制用工18.7元/小時。包括新建區、南昌縣。 - **三類區域**：1740元/月，非全日制用工17.4元/小時。包括進賢縣、安義縣。

3. 最低工資標準的構成與不包含項

最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費，但不包括以下幾項： 1. 加班加點工資； 2. 國家規定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環境、條件下的艱苦崗位津貼； 3. 國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇； 4. 用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。

4. 非全日制用工的最低工資保障

非全日制用工勞動者同樣受最低工資保障。根據《勞動合同法》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

5. 試用期工資的規定

根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

6. 病假工資的相關規定

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。

1. 最低工資標準是否包含勞動者社會保險個人繳費部分？

是的，江西省最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

2. 調整最低工資標準，勞動者能得到哪些實惠？

調整最低工資標準可以提高部分企業低收入勞動者工資，特別是部分勞動密集型行業中的初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工。隨著工資增長，這類人員的加班費標準會相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高。

3. 實行計件工資、提成工資的，該如何執行最低工資標準？

實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執行最低工資標準，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準。