1. 背景介紹

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要手段之一。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 2019年遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2019年，遼寧省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的通知，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔，分別為1810元、1610元、1480元和1300元；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為四檔，分別為18.3元、16.3元、15元和13.2元。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整需要參考多種因素，包括當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等。

4. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與監(jiān)督

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施需要各級(jí)政府和相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和管理。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示，并確保支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、特殊津貼和福利待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后是否應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的重新簽訂，但用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的工資不低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。具體的測(cè)算方法包括比重法和恩格爾系數(shù)法。