發布日期:2024-12-06 16:45:10 瀏覽次數：9697次
平均工資是一個關鍵的民生指標，它與人們的生活密切相關，并且受到廣泛關注。它不僅是訴訟申領賠償和靈活就業人員繳納社會保險的計算基數，而且可以反映地區和行業間工資分配的差距，為研究和調整收入分配政策提供基礎依據。根據國家統計局的解釋，平均工資通常指的是城鎮單位從業人員在一定時期內平均每人所得的工資額。
應發工資，也稱為稅前工資，是指根據勞動者的勞動付出，按照國家規定和勞動合同約定，用人單位應當支付的全部勞動報酬。而實發工資，又稱為應得工資，是指在扣除個人所得稅、社會保險費等應由勞動者個人承擔的費用后，勞動者實際到手的工資數額。
平均工資的計算方法相對簡單，主要是將一定時期內的工資總額除以相應的平均人數。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。該總額是稅前工資，包括了單位代扣代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。
平均工資數據的統計不僅涵蓋了城鎮非私營單位，也包括了私營單位，通過全面調查和抽樣調查的方式進行。這些數據在社會經濟中扮演著重要角色，如反映勞動力用工成本、制定社會保障政策和賠償標準，以及反映國民收入初次分配狀況。
平均工資數據與個人感受存在差異的原因主要有兩點：一是平均工資不等于個人具體工資，它反映的是工資的平均水平，容易受極端數據的影響；二是統計部門公布的平均工資是稅前工資，而公眾的感知往往是依據實發工資。
問答環節：
問1： 什么是應發工資，它包括哪些部分？
答1： 應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇，包括崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等。
問2： 如何理解實發工資與應發工資的關系？
答2： 實發工資是指勞動者實際到手的收入，它是應發工資在扣除社保、個稅、公積金等各項費用后的數額。
問3： 為什么統計部門公布的平均工資會感覺比個人實際工資高？
答3： 統計部門公布的平均工資是稅前工資，包括了用人單位代扣代繳的個人所得稅和為職工建立的養老、公積金、醫療、失業等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，因此比實發平均工資高。