長春最低工資標準概述

長春市作為吉林省的省會城市，其最低工資標準一直受到廣泛關注。根據最新的數據，長春市的最低工資標準已經進行了調整，以適應經濟發展和物價水平的變化。

2024年長春市最低工資標準為1880元/月，這一調整自2021年12月1日起執行，并且是依據《最低工資規定》每兩年至少調整一次的規定進行的 。

最低工資標準的調整與影響

最低工資標準的調整對勞動者和用人單位都有著重要的影響。調整后，勞動者的最低收入得到了保障，而用人單位則需要按照新的標準支付工資，確保不低于規定的最低工資 。

此外，最低工資標準的調整還可能影響到勞動合同的簽訂。如果最低工資標準發生變化，用人單位可能需要與勞動者重新協商并簽訂合同，以符合新的法律規定 。

最低工資標準的組成與扣除

最低工資標準通常包括基本工資和可能的加班費、津貼等。但是，它不包括個人應承擔的社保費用，即“五險一金”。這意味著在計算勞動者的實際收入時，需要從最低工資中扣除這些費用 。

值得注意的是，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬 。

問答環節

以下是關于長春市最低工資標準的一些常見問題及其答案：

問：最低工資標準是否包括加班費？答：不包括。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

問：勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，最低工資按何處標準執行？答：如果用人單位所在地和勞動合同履行地不一致，最低工資標準應按照勞動合同履行地的規定執行 。

問：用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎？答：是的，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，否則屬于違法行為 。

通過上述信息，我們可以看到長春市最低工資標準的調整是依據經濟發展和物價變化進行的，旨在保障勞動者的基本權益。同時，用人單位和勞動者都應了解最低工資標準的相關規定，以確保合法合規的勞動關系。