1. 調整背景與目的

2024年，許昌市對最低工資標準進行了調整。此次調整的背景是響應省政府的要求，旨在保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權益。調整后的最低工資標準從2024年1月1日起正式實施，分為兩個檔次，分別為2100元和2000元，對應的小時最低工資標準為20.6元和19.6元。

2. 調整內容與實施范圍

調整后，許昌市區(qū)及長葛市的月最低工資標準由2000元調整為2100元，禹州市、鄢陵縣、襄城縣的月最低工資標準則由1800元調整為2000元。此次調整的實施范圍涵蓋了許昌市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶以及與之形成勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用這一標準。

3. 最低工資標準的組成與不包含項目

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此次調整的最低工資標準中，不包括加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

4. 監(jiān)督檢查與法律責任

為了確保最低工資標準的落實，許昌市人社局將采取專項檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報案件等形式，定期或不定期組織開展最低工資標準落實情況監(jiān)督檢查活動。對違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動者工資低于當地最低工資標準的用人單位，將依法責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，將責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

Q1：什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

Q2：最低工資標準的適用范圍有哪些？

最低工資標準適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。此次調整，首次推動將不完全確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入保障范圍。

Q3：最低工資標準不包括哪些項目？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。