1. 調整背景與目的

2023年，許昌市根據省政府的要求，對最低工資標準進行了調整。這一調整旨在保障勞動者的基本生活，維護勞動者的合法權益。

2. 調整后的標準

從2024年1月1日起，許昌市最低工資標準分為兩個檔次：市區、長葛市的月最低工資標準由2000元調整為2100元；禹州市、鄢陵縣、襄城縣的月最低工資標準由1800元調整為2000元。對應的小時最低工資標準分別為20.6元和19.6元。

3. 適用范圍與實施

此次最低工資標準的調整適用于許昌市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶以及與之形成勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也需依照執行。最低工資標準為應發標準，適用于全日制就業的勞動者；小時最低工資標準適用于以小時計酬為主的非全日制就業勞動者。

4. 最低工資標準的組成

需要注意的是，最低工資標準中不包括加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，也不包括用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入，以及用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金。

5. 監督檢查與法律責任

為了確保最低工資標準的落實，許昌市人社局將采取專項檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報案件等形式，定期或不定期組織開展監督檢查活動。對于違反《河南省最低工資規定》支付給勞動者工資低于當地最低工資標準的用人單位，將依法責令其限期支付差額部分；逾期不支付的，將責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。

1. 最低工資標準調整后，勞動合同需要重簽嗎？

最低工資標準調整后，勞動合同不需要重簽，但用人單位應確保支付給勞動者的工資不低于新的最低工資標準。如果勞動者的工資低于新的最低工資標準，用人單位應予以調整。

2. 試用期的工資低于最低工資標準，需要調整嗎？

是的，試用期的工資也必須符合最低工資標準。如果試用期內的工資低于最低工資標準，用人單位需要進行調整，確保勞動者的合法權益。

3. 單位發的車貼、飯貼是否屬于最低工資的組成部分？

不，單位發的車貼、飯貼不屬于最低工資的組成部分。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。