1. 政策背景與調整內容

2024年，南京市最低工資標準迎來了新的調整。根據南京市人力資源和社會保障局發布的《關于調整全市最低工資標準的通知》（寧人社〔2024〕17號），自2024年1月1日起，南京市的月最低工資標準調整為2490元，非全日制用工小時最低工資標準調整為24元。這一調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會和諧穩定。

2. 調整后的影響與意義

此次最低工資標準的調整，不僅直接影響到廣大勞動者的收入水平，還對企業的用工成本和市場競爭力產生影響。提高最低工資標準有助于縮小收入差距，促進社會公平正義。同時，也能夠激勵企業提高勞動生產率，推動經濟的高質量發展。

3. 政策解讀與實施細則

根據政策解讀，最低工資標準不包括加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及勞動者按下限繳存的住房公積金等。用人單位應按規定另行支付這些費用，確保勞動者的合法權益得到保障。此外，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬也不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

1. 最低工資標準是否包含加班費？

最低工資標準不包含加班加點的工資。用人單位應按規定另行支付加班費。

2. 企業如何調整工資分配？

各類用人單位應按發布的最低工資標準及時調整工資分配中的有關項目，規范工資支付行為，確保最低工資標準的執行。

3. 勞動者如何維護自己的權益？

勞動者可以通過各級人力資源和社會保障部門進行投訴和舉報，相關部門將加大監督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資標準支付工資的行為，切實維護勞動者合法權益。