最新調整通知

根據江蘇省人力資源和社會保障廳發布的最新通知，從2024年1月1日起，儀征市的最低工資標準進行了調整。儀征市作為江蘇省二類地區，月最低工資標準調整為2260元，非全日制用工小時最低工資標準調整為22元。這一調整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會和諧穩定。

適用范圍與支付要求

調整后的最低工資標準適用于江蘇省行政區域內的各類用人單位，包括企業、民辦非企業單位、個體經濟組織等。用人單位支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬也需按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。此外，加班加點的工資、特殊工作環境的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

最低工資標準的重要意義

最低工資標準的調整不僅關系到廣大勞動者的切身利益，也是推動經濟發展、促進社會公平的重要手段。通過提高最低工資標準，可以有效保障勞動者的基本生活，減少貧困現象，提升勞動者的幸福感和獲得感。同時，合理的最低工資標準也有助于促進企業提高勞動生產率，推動經濟高質量發展。

1. 儀征市的最低工資標準是如何調整的？

儀征市的最低工資標準是根據江蘇省人力資源和社會保障廳的通知進行調整的。從2024年1月1日起，儀征市的月最低工資標準調整為2260元，非全日制用工小時最低工資標準調整為22元。

2. 哪些項目不包括在最低工資標準內？

根據相關規定，加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

3. 如何保障勞動者的合法權益？

勞動者有權投訴舉報用人單位違反最低工資標準的行為，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。用人單位違反最低工資標準規定的，勞動行政部門將責令其限期支付差額部分，逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。