湖北最低工資標準概述

湖北省最低工資標準是依據國家《最低工資規定》及相關政策，結合本省經濟發展水平和居民生活成本，經過科學測算后制定的。它旨在保障勞動者的基本生活需求，促進社會公平與和諧。根據最新的政策調整，自2021年9月1日起，湖北省實行了新的最低工資標準，全日制就業勞動者月最低工資標準分為四檔，分別為2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準則為19.5元、18元、16.5元、15元 。

最低工資標準的調整機制

最低工資標準的調整通常每兩年至少進行一次，以適應經濟社會發展和物價變動的需要。調整過程會綜合考慮地區經濟發展水平、就業狀況、物價水平等因素。湖北省人力資源和社會保障廳負責最低工資標準的擬訂與發布，并確保其合理性和有效性 。

最低工資標準的法律效力

最低工資標準具有法律效力，用人單位必須遵守。任何低于該標準的工資支付行為都是違法的。用人單位在支付勞動者工資時，應剔除加班工資、特殊津貼和國家規定的福利待遇等項目。此外，各級人社部門會加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，并依法處理違反規定的用人單位 。

最低工資標準問答

問1：最低工資標準是否包括個人承擔的社保費？
答：最低工資標準不包含個人承擔的社保費，即所謂的“五險一金”。用人單位在支付工資時，不能從最低工資中扣除這部分費用 。

問2：勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，最低工資按何處標準執行？
答：當勞動合同履行地與公司注冊地不一致時，最低工資標準應按照勞動合同履行地的規定執行，以確保勞動者的合法權益得到保障 。

問3：用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎？
答：是的，用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準是違法的。各級人社部門將依法進行監督和處理，確保最低工資標準的嚴格執行 。

通過上述內容，我們可以看到湖北省最低工資標準的制定和執行是嚴格按照法律法規進行的，旨在維護勞動者的合法權益，促進社會公平正義。