1. 最低工資標準概述

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要措施之一。根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。2024年，南平市的最低工資標準也進行了相應的調整。根據最新的數據，福建省的最低工資標準分為四檔，南平市屬于第三檔，月最低工資標準為1810元，小時最低工資標準為19元。

2. 南平市最低工資標準的適用對象

最低工資標準適用于全日制就業勞動者和非全日制就業勞動者。對于全日制就業勞動者，用人單位應按照月最低工資標準支付工資；對于非全日制就業勞動者，則按照小時最低工資標準支付工資。需要注意的是，最低工資標準不包括加班工資、特殊津貼和國家規定的勞動者福利待遇。

3. 最低工資標準的調整與執行

最低工資標準的調整需要經過省級勞動保障行政部門會同有關部門擬訂并發布。南平市作為福建省的一部分，其最低工資標準的調整也遵循這一程序。2024年7月1日起，南平市的最低工資標準正式生效，用人單位需要按照新的標準支付勞動者工資。

4. 最低工資標準的測算方法

最低工資標準的測算方法包括多個因素，如地區經濟發展水平、居民消費價格指數、職工平均工資水平等。2024年，南平市的最低工資標準調整也考慮了這些因素，確保勞動者的基本生活需求得到滿足。

5. 最低工資標準的適用范圍

最低工資標準的適用范圍廣泛，包括但不限于企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等。用人單位在執行最低工資標準時，應剔除加班工資、特殊津貼和國家規定的勞動者福利待遇。

6. 最低工資標準的法律依據

最低工資標準的制定和實施依據《最低工資規定》及相關法律法規。用人單位違反最低工資標準的行為將受到法律處罰。勞動者可以通過勞動保障行政部門或工會組織維護自己的合法權益。

1. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包含個人承擔的社保費。用人單位在支付勞動者工資時，應將個人承擔的社保費從工資中扣除。

2. 試用期工資可以只發最低工資嗎？

試用期工資不得低于當地最低工資標準。用人單位在試用期內支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。

3. 用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準違法嗎？

是的，用人單位支付勞動者薪資低于當地最低工資標準是違法的。勞動者可以通過勞動保障行政部門或工會組織維護自己的合法權益。