累積帶薪缺勤會計分錄怎么寫?

　　累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職X提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺 勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支 付金額計量。

　　累積帶薪缺勤會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費用

　　累積帶薪缺勤會計分錄例題：

　　【例】乙公司共有1 000名職工，從2x15年1月1日起，該公司實行累積帶薪 缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受5個工作曰帶薪年休假，未使用的年休假只 能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金 支付;職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上 年結轉的帶薪年I假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休 假不支付現金。

　　2x15年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。根據過去的經驗 并預期該經驗將繼續適用，乙公司預計2 x16年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年 休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年體假v假定這50名職工全部為總部各部門 經理，.該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。

　　分析：乙公司在2x15年12月31曰應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利 而導致預期將支付的工資貴債，即相當于75天(50x1.5天)的年休假工資22 500 (75x 300)元，并作如下賬務處理：

　　借：管理費用 22 500

　　貸：應付職工薪酬^累積帶薪缺勤 22 500

　　2x16年，如果50名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認的 費用：

　　借：應付職工薪酬--累積帶薪缺勤 . 22 500

　　貸：管理費用 22 500

　　2x16年，如果50名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則2x16年確認的工 資費用應扣除上年度已確認的累積帶薪費用。