春節(jié)假期加班工資怎么算?

　　《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

　　(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　根據(jù)上述規(guī)定，2月12日至14日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2月11日、15日至17日安排勞動(dòng)者加班工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。用人單位必須在保障勞動(dòng)者休息權(quán)的前提下依法安排勞動(dòng)者加班，不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。