發布日期:2025-03-27 00:14:03 瀏覽次數：136次
湖南省人力資源和社會保障廳近日發布了《關于調整2024年最低工資標準的通知》，明確了從2024年9月1日起，全省最低工資標準將進行調整。這一調整旨在進一步保障勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
根據新標準，湖南省月最低工資標準（適用于全日制勞動者）將分為三個檔次：2100元/月、1900元/月和1700元/月。這一調整較2022年最高檔1930元/月提高了170元，增幅為8.8%。
同時，小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）也相應調整為21元/小時、19元/小時和17元/小時。小時最低工資標準最高檔21元/小時較2022年最高檔19元/小時提高了2元，增幅為10.5%。
《湖南省最低工資規定》第二條明確指出，最低工資標準適用于本省行政區域內的各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也依照本規定執行。
政策解讀與勞動者權益保障最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
根據《湖南省最低工資規定》第六條，最低工資不包括用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入和用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金。
勞動者如何保障權益用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。勞動者與用人單位因執行最低工資保障制度發生的爭議，將依照國家有關勞動爭議處理規定進行處理。
湖南省人力資源和社會保障廳將加強監督檢查力度，確保新標準得到有效執行，切實維護廣大勞動者的合法權益。各市州可結合本地實際情況，在上述標準范圍內選定適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報省人社廳備案，以確保調整方案的靈活性和針對性。
相關問答《最低工資規定》第七條規定，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。確定最低工資標準應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
最低工資標準不包括延長工作時間工資（加班費），中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資標準的調整是政策層面的規定，勞動者與用人單位應根據實際情況協商是否需要重新簽訂勞動合同，以確保雙方的權益得到保障。