建筑企業辦理施工勞務資質，必須為人員繳納社保。對于建筑公司而言，購買人員社會保障不應該是申請資質的短期行為，而應該是公司招募人員后的長期行為。施工勞務資質也被稱為施工勞務分包資質，建筑勞務資質等。現在很多地方已經停止勞務資質的審批，但是還有的地方可以辦理勞務資質。獲取勞務資質證書的建筑公司主要從事勞務工程的建設，為了申請勞務資質，建筑公司通常要求公司為其員工購買社會保險，如果企業不給人員購買社保，可能會帶來哪些影響。
1.材料要求
建筑企業申請施工勞務資質，必須向建設主管部門提交相應的資質申請材料，包括公司人員的社會保障證明。在施工勞務資質申請的材料中，要求建筑企業需要提供企業人員前一個月的社保證明文件。
2.政策規定
根據我國社會保險法的有關規定，公司聘請人員后，需要為這些人員繳納社會保險費，建筑公司也是如此。因此，建筑公司不僅需要在資質申報前為其人員申請社會保障，而且還要在招聘后為他們繳納社會保險。
3.關系證明
許多建筑公司申請承包工程勞務的施工勞務資質，但為了節約開支，他們選擇找兼職人員人員來節省申請資質的費用。企業為其員工購買社會保險的要求是盡可能地阻止這種現象，并確保企業人員到位。
取消勞務資質，建筑企業如何轉型?
如果取消勞務資質，勞務服務體系改革了，建筑勞務公司轉型有三個主要方面：
1.開展建筑工人技能評估
對施工人員技能的評價基本形成，實力被用作評判和公正的標準。
2.發展成為專業作業企業
推動建筑業勞務轉型，大力發展木工，電氣，砌石，加固等以作業為主的專業公司。
3.鼓勵企業培養專業技術人員
鼓勵建筑公司招聘一些高技能的農民工作為企業自有工人。加強企業培訓的主體責任。
