河南省最低工資標準概述

最低工資標準是保障勞動者基本生活的重要措施。根據《最低工資規定》和《河南省最低工資規定》，河南省人民政府決定調整全省最低工資標準，以適應經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數和職工平均工資等因素的變化。調整后的最低工資標準自2022年1月1日起施行。

調整后的具體標準

調整后的最低工資標準分為三類行政區域，一類行政區域月最低工資標準為2000元，小時最低工資標準為19.6元；二類行政區域月最低工資標準為1800元，小時最低工資標準為17.6元；三類行政區域月最低工資標準為1600元，小時最低工資標準為15.6元。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準適用于河南省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶以及與之形成勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也依照此標準執行。

最低工資標準包含與不包含內容

月最低工資標準包含職工個人繳納的“三險一金”，即基本養老、基本醫療、失業保險費和住房公積金。而最低工資標準不包含用人單位支付給勞動者的加班加點工資、特殊工作環境條件下的津貼、非貨幣性收入以及依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金等福利待遇。

最低工資標準區域類別變動

最低工資標準的區域類別根據各地人均GDP、人均可支配收入、人均消費支出、城鎮單位從業人員平均工資、城鎮私營單位從業人員平均工資等指標與全省平均值的差異程度進行調整。例如，洛陽市孟津縣由二類區調整為一類區，鶴壁市?？h由三類區調整為二類區。

最低工資標準的實施與監督

各地人民政府需加強對最低工資保障工作的領導，及時向社會公布本地區最低工資標準，并加強宣傳。人力資源社會保障部門負責監督管理工作，確保用人單位支付給勞動者的工資不低于當地最低工資標準。

問答環節

問1： 2021年河南省最低工資標準調整后，一類行政區域的月最低工資是多少？

答1： 2021年河南省最低工資標準調整后，一類行政區域的月最低工資為2000元。

問2： 最低工資標準是否包括加班費和特殊津貼？

答2： 最低工資標準不包括用人單位支付給勞動者的加班加點工資和特殊工作環境條件下的津貼。

問3： 如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者應該怎么辦？

答3： 如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者可以向當地的勞動保障監察機構投訴。