1. 背景與依據

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，最低工資標準的調整是為了維護勞動者的合法權益，保障其基本生活需求。2024年賀州市的最低工資標準調整，正是基于這一原則進行的。

2. 調整內容

2024年賀州市的最低工資標準有所調整。具體來說，月最低工資標準調整為1840元，小時最低工資標準調整為18.6元。這一調整自2023年11月1日起執行，適用于賀州市的城區。

3. 適用范圍

最低工資標準適用于廣西壯族自治區境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者也適用此標準。

4. 調整依據

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

5. 政策解讀

賀州市的最低工資標準調整，旨在提高低收入者的收入，推動更多低收入人群邁入中等收入行列。此次調整的背景是黨的二十大報告提出要努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，增加低收入者收入。

1. 最低工資標準是否包含個人承擔的社保費？

最低工資標準不包含勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。這意味著，勞動者的實際收入在扣除這些費用后，應不低于當地的最低工資標準。

2. 如何理解“正常勞動”？

“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，也視為提供了正常勞動。

3. 最低工資標準的調整周期是多久？

最低工資標準每兩年至少調整一次。這一規定旨在確保最低工資標準能夠及時反映經濟發展和物價變化，保障勞動者的基本生活需求。