根據(jù)相關知識和資料，寧夏回族自治區(qū)2024年職工產(chǎn)假的相關規(guī)定如下：

寧夏回族自治區(qū)2024年職工產(chǎn)假政策

產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

根據(jù)寧夏回族自治區(qū)的相關規(guī)定，女職工生育依法享受158天產(chǎn)假，其中包含國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以及自治區(qū)增加的60天產(chǎn)假。

若女職工難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天；生育多胞胎時，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假同樣增加15天。

對于流產(chǎn)的情況，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假，而懷孕滿4個月流產(chǎn)的則享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間的工資與福利

在女職工享受產(chǎn)假期間，若用人單位參加了生育保險，女職工將享受生育津貼。如果未參加生育保險，則由用人單位支付相應的待遇。

此外，女職工的配偶也可享受25天的護理假。

生育保險待遇

參保職工在生育、終止妊娠或實施計劃生育手術后，可以按照規(guī)定報銷相關的醫(yī)療費用，包括生育醫(yī)療費和計劃生育手術費。

生育醫(yī)療費涵蓋了產(chǎn)前檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及治療生育引起并發(fā)癥的費用。

特殊情況下的產(chǎn)假規(guī)定

對于懷孕滿7個月引產(chǎn)的女職工，除了享受42天的產(chǎn)假外，還可以根據(jù)與用人單位的協(xié)商，享受最長56天的延長假。

哺乳期滿1年后，若嬰兒被醫(yī)療機構確診為體弱兒，女職工可以申請延長不超過6個月的哺乳期。

產(chǎn)假期間的勞動保護

用人單位在女職工產(chǎn)假期間應提供相應的勞動保護，包括不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。

對于哺乳期的女職工，用人單位需每天安排至少1小時的哺乳時間，且不得安排夜班或延長勞動時間。

相關問答

Q1: 男職工的生育保險可以為配偶提供哪些福利？

若男職工的配偶無工作單位，依法生育時，男職工可以領取一次性生育補助金。

若男職工的配偶參加了生育保險，男職工可以領取一次性生育護理補助金。

Q2: 女職工在產(chǎn)假期間能否享受工資或生育津貼？

女職工在產(chǎn)假期間，如果用人單位參加了生育保險，女職工將享受生育津貼，而非工資。

對于由財政支付工資的用人單位在編參保職工，在產(chǎn)假期間享受原工資待遇，不享受生育津貼。

Q3: 流產(chǎn)的女職工能享受多少天的產(chǎn)假？

懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假，而懷孕滿4個月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。

以上信息整合自寧夏回族自治區(qū)相關政策法規(guī)，確保了內容的專業(yè)度和可靠性。