合肥2024年最低工資標準概述

2024年，合肥市的最低工資標準根據安徽省的相關規定進行了調整。根據安徽省人民政府辦公廳發布的最新通知 ，合肥市區及蜀山區、廬陽區、包河區、經開區、高新區、新站區的最低工資標準已調整為每月2060元，而非全日制小時最低工資標準為21元/小時。這一調整自2023年3月1日起執行，并且新標準的最大特點是包含了勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金 。

最低工資標準的適用范圍

最低工資標準的適用范圍相當廣泛，它適用于本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及與之形成勞動關系的勞動者；還包括國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者 。

最低工資爭議處理及法律責任

勞動者如果發現用人單位違反最低工資規定，有權向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或投訴。如果因執行最低工資標準發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商解決，或向調解組織申請調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對于支付勞動者工資低于最低工資標準的用人單位，將面臨法律責任，包括責令限期支付差額部分，并可能需要支付賠償金或面臨行政處罰 。

最低工資標準的調整依據和歷史調整情況

最低工資標準的調整依據主要是保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要，以及《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定。安徽省自建立最低工資制度以來，已經多次調整最低工資標準，以適應經濟發展和物價變化的需要 。

問答環節

問1：最低工資標準是否包括加班費和其他津貼？
答：不包括。最低工資標準不計入延長工作時間的工資、特殊工作環境條件下的津貼以及用人單位依法繳納的社會保險費和住房公積金等項目 。

問2：如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者應該怎么辦？
答：勞動者可以向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或投訴，也可以與用人單位協商，或向調解組織申請調解，還可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。

問3：最低工資標準的調整周期是多久？
答：根據《最低工資規定》，最低工資標準原則上每兩至三年至少調整一次 。

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