1. 實發工資的基本概念

實發工資，即扣除各種稅費和其他應扣款項后，員工實際收到的工資數額。它包括基本工資、加班工資、獎金等，同時需要扣除社會保險、公積金和個人所得稅等。

1. **基本工資**：根據員工的職位、級別和工作經驗等因素確定。 2. **加班工資**：按照國家法定的工作時間和加班工資支付標準計算。 3. **獎金**：根據公司的獎勵政策和員工的工作表現發放。 4. **扣款**：包括社會保險、公積金、個人所得稅等。

例如，某員工基本工資為10000元，加班工資為2000元，獎金為3000元。社會保險個人部分為1000元，公積金個人部分為800元。個人所得稅按5000元起征點計算，最終實發工資為11680元。

2. 計算實發工資的方法

實發工資的計算流程如下： 1. 確定應稅工資：基本工資+加班工資+獎金。 2. 計算應扣社會保險：根據國家和地方政策，從應稅工資中扣除。 3. 計算應扣公積金：同樣根據國家和地方政策，從應稅工資中扣除。 4. 計算應扣個人所得稅：根據國家稅法規定，對應稅工資扣除社會保險和公積金后的金額計算。 5. 實發工資=應稅工資-社會保險-公積金-個人所得稅。

通過這種方式，員工可以清晰地了解自己的工資構成和實際到手的金額。

3. 工資統計與平均工資

平均工資是一個重要的民生指標，反映一個地區或行業的整體工資水平。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

1. **統計范圍**：勞動工資統計主要針對法人單位的就業人員，不包括個體工商戶、自由職業者等非單位就業人員。 2. **發布口徑**：平均工資分為城鎮非私營單位和城鎮私營單位，兩者工資水平有所差異。 3. **數據使用**：平均工資數據通常比個人實際到手工資要高，因為它反映的是稅前工資。

平均工資不僅是一個經濟指標，還與政府決策及百姓生活密切相關，如征繳和支付各項社會保險、制定最低工資標準等。

4. 經濟補償金的計算

在計算解除或終止勞動合同的經濟補償金時，經濟補償計算基數是按照員工應發工資確定的。

1. **應發工資**：包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 2. **實發工資**：實際到手的工資，即已扣除所得稅、社保費、公積金等費用。 3. **法律規定**：勞動合同法實施條例規定經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。

因此，計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的應發工資作為計算基數。

**Q1: 什么是實發工資？** A: 實發工資是指扣除各種稅費和其他應扣款項后，員工實際收到的工資數額。它包括基本工資、加班工資、獎金等，同時需要扣除社會保險、公積金和個人所得稅等。

**Q2: 如何計算平均工資？** A: 平均工資是用單位從業人員工資總額除以從業人員平均人數計算得到的。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，是稅前工資。

**Q3: 為什么個人工資常常低于總體平均工資？** A: 個人工資常常低于總體平均工資，因為平均工資是反映工資總體情況的指標，通常比個人實際到手工資要高。工資和收入一般呈現正偏態分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即多數個體數據低于平均值。