1. 工資的組成部分

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等部分組成。

2. 工資的計算方法

工資的計算方法主要包括日薪的計算和加班工資的計算。日薪的計算公式為：日薪=月薪/21.75。加班工資的計算則根據加班時間的不同，分別按照150%、200%和300%的比例計算。

3. 病假工資的計算

病假工資的計算方法則根據職工的工齡和休假時間的不同，按不同比例計發。連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

1. 指數化月平均繳費工資的定義

指數化月平均繳費工資是指參保人基本養老保險平均繳費指數乘以參保人退休時上年度本市在崗職工月平均工資。

2. 繳費指數的計算

參保人基本養老保險平均繳費指數為參保人退休時繳費年限的每月繳費指數之和除以繳費年限的月數。每月繳費指數為參保人每月繳費工資除以繳費時上年度本市在崗職工月平均工資。

3. 特殊情況的繳費指數

對于不同情況的參保人，繳費指數的計算有所不同。例如，1992年7月31日前在本市已參加基本養老保險的參保人，其1992年7月31日前本市基本養老保險繳費年限的月繳費指數均按1計算。

1. 如何計算日薪和加班工資？

日薪的計算公式為日薪=月薪/21.75。加班工資的計算則根據加班時間的不同，分別按照150%、200%和300%的比例計算。

2. 病假工資如何計算？

病假工資的計算方法根據職工的工齡和休假時間的不同，按不同比例計發。連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3. 指數化月平均繳費工資如何計算？

指數化月平均繳費工資的計算公式為：參保人基本養老保險平均繳費指數×參保人退休時上年度本市在崗職工月平均工資。

1. 工資計算的實際案例

例如，小紅2018年8月基本工資3000，績效工資1500，補貼部分總額0，事假1天，事假當天工資不予發放。那么小紅9月分發放的8月工資應該為多少呢？通過計算，小紅在18年8月請假一天，到手工資是3516.34。

2. 工資計算的注意事項

在計算工資時，需要特別注意法定的應出勤天數和應計薪天數。法定應出勤天數為周一到周五的工作日數量，而法定的應計薪天數則在此基礎上加上法定節假日的天數。

3. 工資計算的法律依據

工資的計算必須符合國家的法律規定，確保勞動者的合法權益得到保障。用人單位應當依法支付工資，不得無故克扣或拖欠工資。