1. 調(diào)整背景與政策發(fā)布

2024年，江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2023〕4號），明確自2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鎮(zhèn)江市作為江蘇省的一部分，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)通知，鎮(zhèn)江市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2280元調(diào)整為2490元，上漲了210元/月；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整為24元，上漲了2元/小時。

2. 適用范圍與實施細(xì)則

鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整適用于鎮(zhèn)江市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。此外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用這一標(biāo)準(zhǔn)。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 政策解讀與勞動者權(quán)益保障

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動基準(zhǔn)，具有法定性、保底性和*性的特點。它是政府調(diào)控勞動力市場工資分配的重要政策工具，也是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在支付勞動者工資時，以下項目不作為最低工資的組成部分，應(yīng)按規(guī)定另行支付：加班加點的工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

4. 違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是否會影響勞動合同的簽訂？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不直接導(dǎo)致勞動合同的重新簽訂，但用人單位在支付勞動者工資時必須遵守新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者的工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要補足差額。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人承擔(dān)的社保費？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個人承擔(dān)的社保費。用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)將個人承擔(dān)的社保費等項目另行支付，確保勞動者實際收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3. 如何處理勞動合同履行地與用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況？

當(dāng)勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致時，應(yīng)遵循有利于勞動者的原則，適用較高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。