拉薩最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本生活的重要政策之一。根據(jù)拉薩市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的信息，2021年，拉薩市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1650元提高至1850元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16元提高至18元，這一調(diào)整自2021年7月1日起執(zhí)行 。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整需要考慮多種因素，包括就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及就業(yè)狀況等 。這些因素確保了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性和適應(yīng)性。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與監(jiān)督

用人單位有責(zé)任按照規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?？h級以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，各級工會(huì)組織也有權(quán)監(jiān)督并要求處理違反最低工資規(guī)定的行為 。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不包含內(nèi)容

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時(shí)間工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。用人單位在支付工資時(shí)，需要剔除這些項(xiàng)目，確保勞動(dòng)者實(shí)際收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

問答環(huán)節(jié)

以下是關(guān)于拉薩最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一些常見問題及其答案：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？

根據(jù)相關(guān)政策，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不要求用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。但是，用人單位需要確保支付給勞動(dòng)者的工資不低于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著即使扣除了“五險(xiǎn)一金”，勞動(dòng)者的實(shí)際收入也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

用人單位支付勞動(dòng)者薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？

是的，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是違法的。勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位限期改正，并可能要求支付賠償金 。

通過上述內(nèi)容，我們可以看到拉薩市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重視以及其在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。這些標(biāo)準(zhǔn)不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的直接經(jīng)濟(jì)利益，也是社會(huì)公平和穩(wěn)定的重要組成部分。