1. 政策背景與調整依據

2024年，湖北省政府根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》，決定從2月1日起調整全省最低工資標準，旨在提高低收入勞動者的收入，讓廣大人民群眾共享改革發展成果。這一調整不僅涉及武漢市，還涵蓋了全省其他地區。

2. 具體標準及適用范圍

武漢市作為湖北省的省會城市，其最低工資標準在此次調整中也有所變化。具體來說，武漢市各區全日制就業勞動者的月最低工資標準為2210元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準為22元。這一標準適用于武漢市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者也依照此標準執行。

3. 工資標準的構成與不包含項目

武漢市最低工資標準包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括延長法定工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。這意味著用人單位在支付工資時，需要剔除這些額外項目，確保勞動者的基本工資不低于最低工資標準。

4. 政策宣傳與執行監督

武漢市人力資源和社會保障局強調，各區、各單位要高度重視政策宣傳，積極做好政策法規宣傳，指導企業落實最低工資規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。同時，勞動保障監察機構將加大監察執法力度，對用人單位違反最低工資規定的行為依法予以查處，確保政策的順利實施。

5. 企業與勞動者的互動

用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水平和工資標準，協商確定的工資標準不得低于當地最低工資標準。這不僅有助于保障勞動者的合法權益，也有助于企業在市場中保持競爭力。

1. 最低工資標準是否包括加班費？

不包括。最低工資標準不包含延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼。

2. 如何確保最低工資標準的執行？

各級人社部門要依法加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正并依法予以處理。

3. 最低工資標準的調整頻率是怎樣的？

根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。