山西省最低工資標準概述

山西省最低工資標準是依據國家相關法律法規和本省實際情況制定的，旨在保障勞動者基本生活需求，促進社會公平與經濟發展。根據最新政策，山西省自2023年1月起對最低工資標準進行了調整，以適應經濟發展和居民消費水平的變化。

2023年最低工資標準調整

2023年2月20日，山西省人民政府辦公廳發布了《關于調整我省最低工資標準的通知》，明確了新的最低工資標準。全日制用工月最低工資標準調整為一類1980元、二類1880元、三類1780元。同時，小時最低工資標準也相應提高，全日制用工小時最低工資標準分別為一類11.4元、二類10.8元、三類10.2元；非全日制用工小時最低工資標準為一類21.3元、二類20.2元、三類19.1元。這一調整自2023年1月1日起施行。

最低工資標準的構成

山西省最低工資標準是剔除加班加點工資、特殊工作環境津貼以及法定福利待遇后的貨幣性工資。這意味著用人單位在支付給勞動者的月工資中，除了上述項目外，還應包括基本工資和其他符合規定的收入，以確保不低于最低工資標準。

最低工資標準的適用范圍

山西省最低工資標準適用于本省行政區域內的所有企業、個體經濟組織以及與之形成勞動關系的勞動者。此外，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也應按照本規定執行。公務員和特殊職業群體除外。

最低工資標準的監督檢查

最低工資標準的執行情況由勞動保障行政部門負責監督和檢查。工會也有權監督最低工資標準的執行，并在發現問題時要求糾正或提請勞動保障行政部門處理。勞動者對用人單位違反最低工資規定的行為有權舉報和控告。

最低工資標準的調整機制

最低工資標準會根據社會平均工資水平、最低生活費用、城鎮居民消費水平、勞動生產率、就業狀況等因素進行適時調整。一旦這些因素發生重大變化，最低工資標準應每年最多調整一次。

問答環節

問1：最低工資標準是否包含加班費和特殊津貼？

答1：不包含。最低工資標準是剔除加班加點工資、特殊工作環境津貼后的貨幣性工資。

問2：用人單位支付的工資低于最低工資標準怎么辦？

答2：勞動保障行政部門會責令用人單位補足低于標準的部分，并支付相應的經濟補償金。情節嚴重的，還可能支付賠償金。

問3：最低工資標準每年都會調整嗎？

答3：最低工資標準會根據相關因素的變化適時調整，但每年最多調整一次。

通過上述信息，我們可以看到山西省最低工資標準的調整是為了更好地適應經濟發展和保障勞動者權益。同時，確保最低工資標準的執行和監督，以及適時調整機制，都是保障勞動者權益的重要措施。