發(fā)布日期:2024-11-25 13:45:13 瀏覽次數(shù)：6818次
產(chǎn)假是針對女性職工在生育期間的一種法定休假權(quán)益，旨在保障她們的健康和福利。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，女職工享有至少98天的產(chǎn)假，這包括產(chǎn)前15天的休假時間。對于難產(chǎn)或多胞胎生育的情況，產(chǎn)假天數(shù)還會相應增加。
安徽省根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合本省實際情況，對產(chǎn)假政策進行了細化和延長。根據(jù)2021年修訂通過的《安徽省人口與計劃生育條例》，安徽省明確了延長產(chǎn)假至158天，即在國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)上增加了60天。此外，男方還可享受30天的護理假。
在產(chǎn)假期間，女職工的工資、獎金和福利待遇不受影響。如果女職工參加了生育保險，其生育津貼將由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
問：安徽省產(chǎn)假天數(shù)增加的政策從何時開始實施？答：該政策自2022年1月1日起施行。
問：產(chǎn)假期間女職工的工資待遇如何保障？答：產(chǎn)假期間女職工的工資待遇不受影響，由生育保險基金或用人單位按照規(guī)定標準支付。
問：如果女職工在產(chǎn)假期間遇到權(quán)益受損，應如何維權(quán)？答：女職工可以依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，必要時可向人民法院提起訴訟。