最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與實(shí)施

1. 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)是什么？

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

3. 三河市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？

根據(jù)最新的規(guī)定，三河市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時(shí)。這一標(biāo)準(zhǔn)適用于廊坊市區(qū)、大廠回族自治縣、香河縣、三河市和霸州市。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)節(jié)

1. 最低工資是否包括五險(xiǎn)一金？

最低工資是否包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，各地規(guī)定不盡相同。例如，北京、上海、安徽等地明確規(guī)定最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，而四川、山東、浙江等地則將這些費(fèi)用包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也依照此規(guī)定執(zhí)行。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。

相關(guān)問(wèn)答

1. 如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“正常勞動(dòng)”？

正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，也視為提供了正常勞動(dòng)。

2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期是多久？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。如果相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。

3. 用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定會(huì)受到什么處罰？

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。