1. 最低工資標準的調(diào)整背景

2024年，榮成市的最低工資標準進行了新的調(diào)整。這一調(diào)整是為了更好地保障勞動者的合法權益，確保他們的基本生活需求得到滿足。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2. 2024年榮成最低工資標準

具體到榮成市，2024年的最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，而小時最低工資標準則適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)最新的政策，榮成市的月最低工資標準為2200元，小時最低工資標準為22元。

3. 最低工資標準的適用范圍

最低工資標準的適用范圍廣泛，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位，以及與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也依照這一規(guī)定執(zhí)行。

4. 最低工資標準不包含的項目

值得注意的是，最低工資標準并不包含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些費用需要由用人單位另行繳納。此外，勞動者延長工作時間的加班費、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼也不作為月最低工資標準的組成部分。

5. 調(diào)整最低工資標準的因素

在調(diào)整最低工資標準時，主要考慮了城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費用支出、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本、全市平均工資水平等因素。這些因素的綜合考量，確保了最低工資標準的合理性和公平性。

1. 最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費？

不包含。最低工資標準不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，這些費用需要由用人單位另行繳納。

2. 非全日制勞動者的最低工資標準如何確定？

非全日制勞動者的最低工資標準是通過小時最低工資標準來確定的。小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

3. 最低工資標準多久調(diào)整一次？

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。這種定期的調(diào)整機制有助于確保最低工資標準能夠及時反映經(jīng)濟發(fā)展和物價變化的情況。