1. 背景與依據(jù)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）有關(guān)要求，寧夏回族自治區(qū)人民政府決定對(duì)全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。這一調(diào)整旨在保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2. 調(diào)整內(nèi)容

2024年，吳忠市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了新的調(diào)整。一類區(qū)包括利通區(qū)、青銅峽市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到2050元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到20元；二類區(qū)包括紅寺堡區(qū)、同心縣、鹽池縣，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1900元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到18元。

3. 適用范圍與注意事項(xiàng)

此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于寧夏自治區(qū)內(nèi)各類企、事業(yè)等用人單位。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班、加點(diǎn)工資，以及特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。

4. 政策執(zhí)行時(shí)間

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2024年3月1日起執(zhí)行。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示，并確保在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2. 勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，最低工資按何處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后是否應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的重新簽訂，但用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的工資不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。