根據相關知識和資料，我將為您撰寫一篇關于2024年寧夏產假新規定的原創文章。以下是文章的草稿：

寧夏回族自治區2024年產假政策解析

引言

隨著國家對生育政策的不斷優化，寧夏回族自治區也出臺了一系列新規定以適應當前的人口發展需求。本文將詳細解析2024年寧夏產假的新規定，為職工提供清晰的政策指導。

寧夏產假天數規定

根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十八條的規定，寧夏回族自治區的女職工在符合法律法規生育的情況下，除了享受國家規定的98天產假外，還增加60天的產假，總計達到158天。難產或生育多胞胎的情況下，產假天數還會相應增加。

產假期間的待遇保障

在產假期間，女職工的工資、獎金等福利待遇不受影響，視同正常出勤。對于已經參加生育保險的職工，其生育津貼由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。

男職工的陪產假規定

寧夏回族自治區同樣為男職工提供了陪產假期。根據同一條例，男職工可以享受25天的護理假，期間工資待遇不變。這體現了對家庭生育支持的全面性，確保了父母雙方在新生兒早期都能獲得必要的休息和陪伴時間。

產假的申請與實施

職工在申請產假時，需要根據用人單位的具體流程和要求，提供相關的證明文件，如身份證、結婚證、準生證、出生證以及孕期檢查相關證明等。用人單位應依法保障職工的產假權益，不得以任何理由剝奪或減少職工的產假天數和待遇。

常見問答

問：產假158天是否包括雙休日和節假日？

答：是的，158天的產假包括了雙休日和節假日。

問：如果女職工在產假期間未參加生育保險，其生育津貼如何支付？

答：對于未參加生育保險的女職工，其生育津貼由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。

問：男職工的陪產假是否可以與女職工的產假同期使用？

答：男職工的陪產假可以與女職工的產假同期使用，以便于更好地支持家庭和新生兒的照顧。

請注意，以上內容是根據相關知識和資料整理的原創文章草稿，旨在提供專業和可靠的信息。如果需要進一步的詳細信息或有其他特殊要求，請隨時告知。